Klarer Rahmen. Wertfreier Blick. Offener Prozess.
Alles rund um Arbeitsprozesse
Arbeit findet immer in einem Zusammenhang statt. Rollen, Erwartungen, Strukturen und die menschliche Zusammenarbeit beeinflussen, wie Menschen ihre Arbeit erleben und gestalten.
Wenn Spannungen entstehen, Veränderungen anstehen oder Zusammenarbeit schwierig wird, lohnt es sich, genauer hinzuschauen: Was passiert gerade – und welche Bedingungen tragen dazu bei?
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, solche Situationen zu verstehen, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Online und in Präsenz
Wie viele Termine sinnvoll sind und in welchen Abständen sie stattfinden, richtet sich nach Ihrem Anliegen und dem jeweiligen Arbeitssetting.
Am Anfang steht ein Kennenlernen
Sie können mich per E-Mail kontaktieren. Nach einem ersten Kennenlernen klären wir im Erstgespräch dann den genauen Auftrag für Ihr Anliegen. Wir schauen, was Sie sich von der Beratung wünschen und ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Wir vereinbaren den passenden Rahmen sowie gemeinsame Spielregeln für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Sie und ihr Team kennen Ihre Organisation am besten
Dieses Wissen ist eine wichtige Grundlage unserer Zusammenarbeit. Veränderung verstehe ich als gemeinsamen Prozess, bei dem unterschiedliche Perspektiven und vorhandene Ressourcen einbezogen werden.
Dabei können auch die Grenzen des Machbaren zum Thema werden: Nicht alles lässt sich verändern. Aber häufig lässt sich ein anderer Umgang damit entwickeln.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Sie haben ein konkretes Anliegen oder möchten mehr über meine Arbeitsweise erfahren? Haben Sie Fragen zu Supervision, Teamentwicklung oder Beratung? Schreiben Sie mir gerne.
Raum für Reflexion und Veränderung
Die Gespräche bieten einen geschützten und professionell gerahmten Raum, um Erfahrungen zu sortieren, schwierige Situationen gemeinsam einzuordnen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Sie bringen Ihre Erfahrung aus dem jeweiligen Arbeitskontext ein. Ich unterstütze Sie mit Struktur, Fragen und fachlichem Wissen.
Gemeinsam schauen wir, was bereits trägt, was verändert werden kann und wo realistische Handlungsspielräume liegen.
Mehr zu mir, meiner Haltung und meiner Berufserfahrung
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Systemischer Beratung und Coaching oder Supervision?
Coaching und Supervision beziehen sich beide auf Arbeit und berufliche Praxis. Coaching richtet den Blick auf persönliche Rolle, Entscheidungen und Entwicklung. Supervision hat den Fokus auf Fallverantwortung, Teamdynamiken und Organisation.
Beratung zielt eher auf lebensweltliche Themen und damit verbundenen Beziehungen ab. Hier geht es um zwischenmenschliche Themen oder Klärungsfragen für die persönliche Perspektive,
Mit welchen Anliegen kann ich zu Ihnen kommen?
Folgende Aspekte können Themen in Coaching oder Supervision sein: Teamspannungen, Rollenunsicherheit, Neuorientierung und Umbrüche. Und daneben natürlich die Reflexion der Arbeit mit Ihrer jeweiligen Adressat*innengruppe.
Neben Strukturen und Aufgaben werden auch Emotionen, Belastungserleben, Krisen und Brüche in Biografien und Beziehungen einbezogen. Schwierige Situationen werden sowohl fachlich als auch in ihrer persönlichen Bedeutung betrachtet.
Nach welchen Haltungen und Ansätzen wird gearbeitet?
Die Arbeit orientiert sich an systemischen Prinzipien, einer ressourcen-/lösungsorientierten Vorgehensweise sowie einer traumasensiblen Haltung. Im Blick sind sowohl belastende Muster als auch vorhandene Stärken, persönliche Kompetenzen und tragende Beziehungen, mit Hilfe derer sich neue Wege und Perspektiven entwickeln lassen.
Ich versuche durch kreative und visualisierende Methoden Ihnen neue Perspektiven zu ermöglichen. Gemeinsam begeben wir uns in einen Suchprozess, um Ihnen neue Denkweisen und Handlungsmöglichkeiten zu erschließen. Dabei verstehe ich mich als Begleiterin, die auch in der Lage ist, auch Schwere und Ratlosigkeit auszuhalten, wenn Leichtigkeit gerade nicht möglich ist.
Wie lange dauert es in der Regel bis zu einem ersten Termin?
Für längere und intensivere Prozesse kann ich in der Regel mit einem Vorlauf von 3 – 6 Monaten regelmäßige Termine anbieten. Auftragsklärungs- und Orientierungsgespräche sind häufig kurzfristiger möglich.
Mail: kontakt@tanja-kuhnert.de
Mit welchen Kosten ist zu rechnen?
Die Kosten hängen von Format (Einzel, Paar*, Familie, Team/Organisation) und Dauer und Finanzierung (Selbstzahler*in oder Organisation) ab. Für Beratung, Therapie und Einzel-Coaching/Einzel-Supervision wird vor Beginn des ersten Gesprächs das Honorar vereinbart.
Bei Teams und Organisationen unterscheide ich nach Größe und Ressourcen der jeweiligen Institution.
Bitte scheuen Sie sich nicht, mich vorab zu den Preisen zu befragen. Dies kann gerne sehr offen und transparent besprochen werden.
